{"id":824,"date":"2022-07-14T20:09:53","date_gmt":"2022-07-14T18:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/?p=824"},"modified":"2022-07-14T20:12:08","modified_gmt":"2022-07-14T18:12:08","slug":"menadzer-pod-sciana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/2022\/07\/14\/menadzer-pod-sciana\/","title":{"rendered":"MENAD\u017bER POD \u015aCIAN\u0104?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

MENAD\u017bER POD \u015aCIAN\u0104?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Po wielu godzinach sp\u0119dzonych na sesjach indywidualnych mentoringowych z menad\u017cerami\u00a0 dochodz\u0119 do wniosku, \u017ce zarz\u0105dzanie zespo\u0142em to praca w kt\u00f3rej lider cz\u0119sto staje pod\u00a0 przys\u0142owiow\u0105 \u015bcian\u0105.<\/p>

Bardzo cz\u0119sto jest rzucany na g\u0142\u0119bok\u0105 wod\u0119 z nadziej\u0105, \u017ce sobie poradzi, bo je\u017celi dosta\u0142 awans to musi by\u0107 dobry. I bardzo cz\u0119sto jest rzeczywi\u015bcie bardzo dobrym\u00a0 specjalist\u0105 w swojej dziedzinie, co niestety nie czyni go z automatu ekspertem zarz\u0105dzania.<\/p>

\u00a0<\/p>

Menad\u017cer bardzo cz\u0119sto jest postawiony pod \u015bcian\u0105, gdy:<\/p>

\u00a0<\/p>

– rozpoczyna przygod\u0119 z zarz\u0105dzaniem i nie wie od czego zacz\u0105\u0107, zarz\u0105dza bez przygotowania,<\/p>

– jest menad\u017cerem, kt\u00f3ry zapoznaje si\u0119 z nowym zespo\u0142em i szuka sposobu jak przekona\u0107 ich do siebie,<\/p>

– awansowa\u0142 na stanowisko menad\u017cerskie i przysz\u0142o mu zmierzy\u0107 si\u0119 z wyzwaniem zarz\u0105dzania swoimi kole\u017cankami i kolegami z zespo\u0142u,<\/p>

– posiada do\u015bwiadczenie menad\u017cerskie, a jednocze\u015bnie mierzy si\u0119 ze spadkiem motywacji swoich pracownik\u00f3w i brak mu pomys\u0142u, co jeszcze mo\u017ce zrobi\u0107, aby im si\u0119 chcia\u0142o\u2026.<\/p>

– sam mierzy si\u0119 z aktualnymi wyzwaniami jakie stawia przed nami rzeczywisto\u015b\u0107 w czasach VUKA.<\/p>

\u00a0<\/p>

To tylko niekt\u00f3re z sytuacji pod \u015bcian\u0105 z \u017cycia menad\u017cera\u2026.<\/p>

\u00a0<\/p>

Obecnie zarz\u0105dzanie wymaga od menad\u017cera mi\u0119dzy innymi umiej\u0119tno\u015bci dopasowania si\u0119 do r\u00f3\u017cnych oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w z pokolenia Millenials\u00f3w, Iks\u00f3w czy P\u0142atk\u00f3w \u015aniegu. Dlatego te\u017c bardzo cz\u0119sto podczas rozm\u00f3w mentoringowych z menad\u017cerami, s\u0142ucham jak trudno im zrozumie\u0107 pracownik\u00f3w z m\u0142odszych pokole\u0144. Jak frustruj\u0105 ich i demotywuj\u0105 sytuacje, gdy anga\u017cuj\u0105 si\u0119 we wdro\u017cenie pracownika, a on opuszcza zesp\u00f3\u0142 po 3, 6 miesi\u0105cach. Menad\u017cer ponownie szuka nowego pracownika i sytuacja ponownie si\u0119 powtarza.<\/p>

Z takimi sytuacjami najcz\u0119\u015bciej menad\u017cer mierzy si\u0119 sam. W najlepszym przypadku prze\u0142o\u017cony wysy\u0142a menad\u017cera na szkolenie. Niestety czasami podczas szkolenia mened\u017cer poznaje nowe narz\u0119dzia, odkrywa nowe obszary wiedzy jednak nie ma mo\u017cliwo\u015bci praktycznie zastosowa\u0107 rozwi\u0105za\u0144 do swojej sytuacji. Informowanie na forum o trudno\u015bciach w zespole, nie zawsze jest dla uczestnik\u00f3w szkolenia komfortowe. Rozmowa indywidualna\u00a0 gwarantuje intymno\u015b\u0107 i wzrost skuteczno\u015bci.<\/p>

Dlatego te\u017c podczas rozmowy z menad\u017cerem,\u00a0 szukamy przyczyn, kt\u00f3re powoduj\u0105 spadek efektywno\u015bci zespo\u0142u. Opisuj\u0119 sytuacje z jakimi si\u0119 spotka\u0142am w innych zespo\u0142ach i sprawdzamy, kt\u00f3re powody opisane przeze mnie mog\u0105 mie\u0107 zastosowanie w tej sytuacji. To pierwszy krok<\/strong>: diagnoza co dolega\u201d<\/strong>. \u201eGdy mamy zdiagnozowan\u0105 przyczyn\u0119 sytuacji kolejny krok \u201ewypisujemy recept\u0119\u201d <\/strong>\u2013 zalecenie mentora \u2013 \u201elekarza\u201d to szczeg\u00f3\u0142owy plan dzia\u0142a\u0144 dla menad\u017cera. Po sesji z mentorem menad\u017cer wie co i jak krok po kroku ma zrobi\u0107, aby uzdrowi\u0107 sytuacj\u0119.\u00a0 Ju\u017c\u00a0 nie stoi pod \u015bcian\u0105! Gdy menad\u017cer wie co i jak ma zrobi\u0107 wtedy zaczyna dzia\u0142a\u0107 to trzeci krok.<\/strong><\/p>

Najprzyjemniejszy dla mnie moment w pracy mentora to sytuacja, gdy \u201epacjent\u201d wr\u00f3ci\u0142 z informacj\u0105, \u017ce ju\u017c jest zdrowy! Ciesz\u0119 si\u0119 ogromnie i mam poczucie, \u017ce moja praca ma sens, gdy wiem, \u017ce rozwi\u0105zania kt\u00f3re ustalili\u015bmy wsp\u00f3lnie z menad\u017cerem i kt\u00f3re zastosowa\u0142 da\u0142y oczekiwane rezultaty.<\/p>

Je\u017celi w twoim zespole wyzwaniem jest dla Ciebie utrzymanie nowych pracownik\u00f3w, lub gdy masz inne wyzwania, na kt\u00f3re nie masz jeszcze \u201erecepty\u201d porozmawiajmy. Z ch\u0119ci\u0105 pomog\u0119 Tobie postawi\u0107 \u201ediagnoz\u0119\u201d i podziel\u0119 si\u0119 sprawdzonymi rozwi\u0105zaniami, kt\u00f3re uzdrowi\u0142y inne zespo\u0142y.<\/p>

Skorzystaj z 1,5 h telefonicznej sesji mentoringowej. Zadzwo\u0144 692\u00a0560\u00a0093.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MENAD\u017bER POD \u015aCIAN\u0104? Po wielu godzinach sp\u0119dzonych na sesjach indywidualnych mentoringowych z menad\u017cerami  dochodz\u0119 do wniosku, \u017ce zarz\u0105dzanie zespo\u0142em to praca w kt\u00f3rej lider cz\u0119sto staje pod  przys\u0142owiow\u0105 \u015bcian\u0105. Bardzo cz\u0119sto jest rzucany na g\u0142\u0119bok\u0105 wod\u0119 z nadziej\u0105, \u017ce sobie poradzi, bo je\u017celi dosta\u0142 awans to musi by\u0107 dobry. I bardzo cz\u0119sto jest rzeczywi\u015bcie bardzo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=824"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":830,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824\/revisions\/830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}