{"id":809,"date":"2022-07-14T20:02:01","date_gmt":"2022-07-14T18:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/?p=809"},"modified":"2022-07-14T20:07:27","modified_gmt":"2022-07-14T18:07:27","slug":"jak-dokonac-trafnego-wyboru-kandydata-na-kluczowe-stanowisko-w-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/2022\/07\/14\/jak-dokonac-trafnego-wyboru-kandydata-na-kluczowe-stanowisko-w-firmie\/","title":{"rendered":"Jak dokona\u0107 trafnego wyboru kandydata na kluczowe stanowisko w firmie?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jak dokona\u0107 trafnego wyboru kandydata na kluczowe stanowisko w firmie?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jak dokona\u0107 trafnego wyboru kandydata? To\u00a0 pytanie, kt\u00f3re cz\u0119sto zadaj\u0105 sobie osoby odpowiedzialne za rekrutacj\u0119 w firmie. Pytanie jest tym wa\u017cniejsze w firmie\u00a0 im wy\u017cszy jest wsp\u00f3\u0142czynnik rotacji na danym stanowisku, zw\u0142aszcza gdy dotyczy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 istotny wp\u0142yw na rozw\u00f3j organizacji. Aby odpowiedzie\u0107 na to pytanie przytocz\u0119 moje do\u015bwiadczenia podczas jednego z proces\u00f3w rekrutacyjnych. Og\u00f3lnopolska firma z bran\u017cy retail poprosi\u0142a o pomoc w doborze kandydata na stanowisko dyrektora operacyjnego. Po 3 etapach rekrutacji przeprowadzonej przez wewn\u0119trzny dzia\u0142 HR (wyb\u00f3r CV, rozmowa telefoniczna oraz rozmowa rekrutacyjna) zosta\u0142o wy\u0142onionych 3 kandydat\u00f3w o por\u00f3wnywalnym wykszta\u0142ceniu i do\u015bwiadczeniu. Zbie\u017cno\u015b\u0107 poziomu wiedzy i przebiegu kariery zawodowej kandydat\u00f3w utrudnia\u0142o dokonanie trafnego wyboru nowego pracownika.<\/p>

Stanowisko dyrektora operacyjnego w trakcie dynamicznego rozwoju organizacji mia\u0142o kluczowe znaczenie w powodzeniu realizacji strategii rozwoju firmy.\u00a0 Inwestycja w pomoc zewn\u0119trznej firmy w zakresie wyboru kandydata by\u0142a podyktowana konieczno\u015bci\u0105 \u2013 wewn\u0119trzny dzia\u0142 HR nie posiada\u0142\u00a0 narz\u0119dzi, wiedzy, ani do\u015bwiadczenia w rekrutacji mened\u017cer\u00f3w.<\/p>

Drugim powodem podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy przez organizacj\u0119 w zakresie rekrutacji by\u0142o poszukiwanie sposob\u00f3w na skuteczne zatrudnienie i wdro\u017cenie kandydata.\u00a0 W ostatnich 18 miesi\u0105cach na\u00a0 tym stanowisku zatrudnionych ju\u017c by\u0142o 3 kandydat\u00f3w i \u017caden z nich nie pracowa\u0142 d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy. Ta sytuacja kosztowa\u0142a firm\u0119\u00a0 utrat\u0119 finans\u00f3w poniesionych na szkolenie nowo zatrudnionych dyrektor\u00f3w, strat\u0119 czasu przeznaczonych na ich wdro\u017cenie i jednocze\u015bnie warto podkre\u015bli\u0107, zaobserwowano spadek zaanga\u017cowania i wynik\u00f3w w podleg\u0142ych zespo\u0142ach.<\/p>

Wsparcie firmy w doborze kandydata rozpocz\u0119\u0142am od wywiadu z prezesem firmy, pracownikiem dzia\u0142u HR i stworzenia listy kluczowych kompetencji wymaganych do efektywnej pracy na stanowisku dyrektora operacyjnego. Dodatkowo w wyniku zbadanych potrzeb organizacji stworzyli\u015bmy wsp\u00f3lnie codzienn\u0105 list\u0119 zada\u0144 jak\u0105 ma realizowa\u0107 nowo zatrudniony dyrektor. Po uzyskaniu szczeg\u00f3\u0142owych informacji wsp\u00f3lnie z grup\u0105 asesor\u00f3w przeprowadzi\u0142am Assessment Center na stanowisko dyrektora operacyjnego.<\/p>

3 wy\u0142onionych kandydat\u00f3w zaprosili\u015bmy na sesj\u0119 AC jako 4 etap rekrutacji. Kandydaci najpierw brali udzia\u0142 w indywidualnych zadaniach symulacyjnych \u2013 scena rozmowy z pracownikiem, podczas kt\u00f3rych oceniali\u015bmy kompetencje komunikacyjne takie jak udzielanie informacji zwrotnej, motywowanie czy delegowanie i rozliczanie zada\u0144. Kolejnym etapem by\u0142y zadania indywidualne typu case study dotycz\u0105ce pracy w realiach firmy. Zadania pozwala\u0142y nam na ocen\u0119 kompetencji zwi\u0105zanych z organizacj\u0105 czasu pracy, priorytetyzacj\u0105 zada\u0144 i reagowaniem na presj\u0119 czasu. Ostatnie zadanie jakie przygotowali\u015bmy dla kandydat\u00f3w to zadanie zespo\u0142owe, podczas kt\u00f3rego oceniali\u015bmy ich umiej\u0119tno\u015bci negocjacyjne, komunikacyjne, wsp\u00f3\u0142pracy w zespole, a tak\u017ce krytyczne i strategiczne my\u015blenie. Wyniki kandydat\u00f3w kolejnym razem okaza\u0142y si\u0119 bardzo zbli\u017cone. Ka\u017cdy z 3 kandydat\u00f3w spe\u0142nia\u0142 wymogi kompetencyjne stawiane przez przysz\u0142ego pracodawc\u0119.<\/p>

W tym przypadku aby zapewni\u0107 najbardziej trafne dopasowanie kandydata jako certyfikowany trener i partner FRIS zaproponowa\u0142am wykorzystanie\u00a0 narz\u0119dzia psychometrycznego FRIS, kt\u00f3re okre\u015bla naturalne style my\u015blenia i dzia\u0142ania respondenta. Ka\u017cdy z kandydat\u00f3w zgodzi\u0142 si\u0119 na wype\u0142nienie kwestionariusza FRIS. Ka\u017cdy z kandydat\u00f3w otrzyma\u0142 raport z wynikami raportu oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 om\u00f3wienia wynik\u00f3w z certyfikowanym trenerem FRIS niezale\u017cnie od wynik\u00f3w rekrutacji. Dopiero wyniki raport\u00f3w FRIS pozwoli\u0142y dokona\u0107 wyboru pomi\u0119dzy kandydatami. Wyniki raportu FRIS zawieraj\u0105 cenne wskaz\u00f3wki dla rekrutera takie jak sposoby podchodzenia do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w przez kandydata, preferowane sposoby reagowania i komunikowania si\u0119. W raporcie opisane s\u0105 preferencje zawodowe, w jakie zadania kandydat anga\u017cuje si\u0119 najch\u0119tniej i w jakich osi\u0105ga najlepsze wyniki.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Przeprowadzenie Assessment Center pozwoli\u0142o zweryfikowa\u0107 deklarowane przez kandydat\u00f3w kompetencje i umiej\u0119tno\u015bci a raport FRIS pozwoli\u0142 na szczeg\u00f3\u0142owe poznanie preferencji zawodowych, komunikacyjnych oraz predyspozycji mened\u017cerskich. Prezes firmy otrzyma\u0142 szczeg\u00f3\u0142owy raport AC z wynikami raportu FRIS oraz rekomendacj\u0119 co do wyboru kandydata. Ostateczne zdanie nale\u017ca\u0142o do w\u0142a\u015bciciela firmy.\u00a0 Prezes firmy zdecydowa\u0142 si\u0119 na zatrudnienie zarekomendowanej osoby, podkre\u015bli\u0142 przy tym, \u017ce wyniki Assessment Center\u00a0 i raportu FRIS umo\u017cliwi\u0142y mu podj\u0119cie decyzji. Nowy dyrektor operacyjny pracuje w firmie do dzi\u015b, wprowadzi\u0142 kilka nowych rozwi\u0105za\u0144 biznesowych, przeprowadzi\u0142 reorganizacj\u0119 i odegra\u0142 istotn\u0105 rol\u0119 w rozwoju sieci plac\u00f3wek i wzrostu standard\u00f3w jako\u015bciowych w organizacji. Wydatek w Assessment Center i raport FRIS w tym przypadku okaza\u0142 si\u0119 dobr\u0105 inwestycj\u0105. Wi\u0119cej informacji na temat narz\u0119dzia diagnostyczno – rozwojowego FRIS znajdziesz tutaj https:\/\/fris.pl\/poznaj<\/a>.<\/p>

Je\u017celi w Twojej firmie zadajesz sobie pytania jak dokona\u0107 trafnego wyboru kandydata napisz lub zadzwo\u0144 wsp\u00f3lnie poszukamy rozwi\u0105za\u0144 aby przeprowadzi\u0107\u00a0 precyzyjn\u0105 ocen\u0119 kompetencji i predyspozycji zawodowych kandydat\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jak dokona\u0107 trafnego wyboru kandydata na kluczowe stanowisko w firmie? Jak dokona\u0107 trafnego wyboru kandydata? To\u00a0 pytanie, kt\u00f3re cz\u0119sto zadaj\u0105 sobie osoby odpowiedzialne za rekrutacj\u0119 w firmie. Pytanie jest tym wa\u017cniejsze w firmie\u00a0 im wy\u017cszy jest wsp\u00f3\u0142czynnik rotacji na danym stanowisku, zw\u0142aszcza gdy dotyczy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 istotny wp\u0142yw na rozw\u00f3j organizacji. Aby odpowiedzie\u0107 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=809"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":817,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/809\/revisions\/817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magdalenakedzia.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}